Whistleblower-ordning

NEU-JKF Nordic A/S: Fremme af et åbent og gennemsigtigt arbejdsmiljø

Hos NEU-JKF Nordic A/S er vi stolte af vores stærke værdier og vores engagement i etisk forretningsadfærd. Vi bestræber os på at være en troværdig og pålidelig partner og samtidig skabe en attraktiv og stimulerende arbejdsplads for vores medarbejdere.

Et centralt element i vores kultur er vores åbenhed over for at tage bekymringer op og skabe et trygt miljø, hvor medarbejdere kan indberette mistanke om uregelmæssigheder eller ulovligheder, der involverer NEU-JKF Nordics ledelse, medarbejdere eller leverandører. Selvom direkte kommunikation ofte er den foretrukne tilgang, anerkender vi, at åben dialog ikke altid er tilstrækkelig.

For at håndtere disse situationer har NEU-JKF Nordic etableret en whistleblowerordning, som er et værdifuldt værktøj til at sikre, at potentielt skadelige oplysninger når frem til de rette kanaler. Ordningen supplerer vores løbende engagement i integritet og ansvarlighed.

Formålet med vores whistleblowerordning er:

1. At muliggøre indberetning af alvorlige og kritiske forhold uden frygt for konsekvenser for whistlebloweren.
2. At identificere og håndtere uregelmæssigheder, ulovligheder og forsømmelser, der kan bringe NEU-JKF Nordics arbejdsmiljø eller omdømme i fare
3. At overholde gældende whistleblowerlovgivning og skabe en tryg ramme, hvor medarbejdere kan rejse bekymringer om relevante forhold hos NEU-JKF Nordic.

Hvis du oplever eller har mistanke om uregelmæssigheder eller ulovligheder, der involverer NEU-JKF Nordics ledelse, medarbejdere eller leverandører, opfordrer vi dig til at rapportere det direkte til ledelsen eller benytte vores whistleblowerordning. Din rapport vil blive undersøgt grundigt.

Vi samarbejder med Andersen Partners Advokatpartnerselskab, en ekstern part, om at håndtere indberetninger modtaget via vores whistleblowerordning. Det sikrer en neutral og fortrolig tilgang til håndteringen af følsomme sager.

NEU-JKF Nordics whistleblowerordning er tilgængelig for alle medarbejdere og supplerer, men erstatter ikke, den åbne daglige kommunikation. Rapporter kan indsendes anonymt, og alle sager behandles med største fortrolighed, uanset om du oplyser navne i din rapport.

Du kan finde flere oplysninger om vores whistleblowerordning, herunder rapporteringsprocessen, de skridt, der tages efter en rapportering, og hvilke forhold ordningen omfatter, i vores whistleblowerpolitik: Her

Vi værdsætter din villighed til at stå frem og bidrage til at opretholde NEU-JKF Nordics engagement i integritet og etisk forretningsadfærd.