Whistleblower-Regelung

NEU-JKF Nordic A/S: Für ein offenes und transparentes Umfeld

Bei NEU-JKF Nordic A/S sind wir stolz auf unsere starken Werte und unser Engagement für ethische Geschäftspraktiken. Wir streben danach, ein vertrauenswürdiger und zuverlässiger Partner zu sein und zugleich einen attraktiven und anregenden Arbeitsplatz für unsere Mitarbeiter zu schaffen.

Ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur ist unsere Offenheit im Umgang mit Bedenken sowie unser Bestreben, ein sicheres Umfeld zu schaffen, in dem Einzelpersonen Verdachtsfälle von Unregelmäßigkeiten oder Rechtsverstößen im Zusammenhang mit der Geschäftsleitung, den Mitarbeitern oder Lieferanten von NEU-JKF Nordic melden können. Obwohl die direkte Kommunikation häufig der bevorzugte Ansatz ist, erkennen wir an, dass ein offener Dialog nicht immer ausreicht.

Für solche Situationen hat NEU-JKF Nordic ein Hinweisgebersystem eingerichtet – ein wertvolles Instrument, um potenziell schädliche Informationen an die zuständigen Stellen weiterzuleiten. Dieses System ergänzt unser fortwährendes Engagement für Integrität und Verantwortlichkeit.

Unser Hinweisgebersystem dient folgenden Zwecken:

1. Die Meldung schwerwiegender und kritischer Angelegenheiten ohne Angst vor Konsequenzen für die hinweisgebende Person zu ermöglichen.
2. Unregelmäßigkeiten, Rechtsverstöße und Pflichtverletzungen zu erkennen und zu beheben, die das Arbeitsumfeld oder den Ruf von NEU-JKF Nordic gefährden könnten
3. Die geltenden Rechtsvorschriften zum Hinweisgeberschutz einzuhalten und einen sicheren Rahmen für Mitarbeiter zu schaffen, in dem sie Bedenken zu relevanten Themen innerhalb von NEU-JKF Nordic äußern können.

Wenn Sie auf Unregelmäßigkeiten oder Rechtsverstöße im Zusammenhang mit der Geschäftsleitung, den Mitarbeitern oder Lieferanten von NEU-JKF Nordic stoßen oder solche vermuten, ermutigen wir Sie, diese direkt der Geschäftsleitung zu melden oder unser Hinweisgebersystem zu nutzen. Ihre Meldung wird gründlich untersucht.

Wir arbeiten mit Andersen Partners Advokatpartnerselskab, einer externen Stelle, zusammen, um über unser Hinweisgebersystem eingehende Meldungen zu bearbeiten. Dadurch wird eine neutrale und vertrauliche Behandlung sensibler Angelegenheiten gewährleistet.

Das Hinweisgebersystem von NEU-JKF Nordic steht allen Mitarbeitern offen und ergänzt die offene tägliche Kommunikation, ersetzt sie jedoch nicht. Meldungen können anonym erfolgen, und alle Fälle werden streng vertraulich behandelt, unabhängig davon, ob Sie in Ihrer Meldung Namen angeben.

Weitere Informationen zu unserem Hinweisgebersystem, einschließlich des Meldeverfahrens, der nach einer Meldung ergriffenen Maßnahmen und des Umfangs der abgedeckten Angelegenheiten, finden Sie in unserer Hinweisgeberrichtlinie: Hier

Wir schätzen Ihre Bereitschaft, sich zu äußern und dazu beizutragen, das Engagement von NEU-JKF Nordic für Integrität und ethische Geschäftspraktiken aufrechtzuerhalten.