Vom Lager in den Vertrieb
Eine berufliche Laufbahn kann unerwartete Wendungen nehmen. Für Tobias eröffnete sich durch die Möglichkeit, vom Lager in ein Traineeprogramm im Vertrieb zu wechseln, ein völlig neuer Karriereweg bei NEU-JKF Nordic.
Ein neuer Weg bei NEU-JKF Nordic
Tobias begann seinen Weg bei JKF im Lager. Als sich die Möglichkeit ergab, Trainee im Vertrieb zu werden, ergriff er diese Chance.
Heute sieht sein Arbeitsalltag ganz anders aus.
Als Teil des Vertriebsteams bearbeitet Tobias Kunden-E-Mails, Anfragen, Angebote und Bestellungen. Außerdem unterstützt er Kollegen, die direkt mit Kunden auf dem Markt arbeiten.
So sammelt er praktische Erfahrungen sowohl im Umgang mit Kunden als auch mit der kaufmännischen Seite eines internationalen Industrieunternehmens.
Lernen durch die Übernahme von Verantwortung
Für Tobias gehört die Kombination aus Freiheit und Verantwortung zu den wichtigsten Aspekten einer Trainee-Stelle.
Er ist von erfahrenen Kollegen umgeben, die bei Bedarf helfen können. Gleichzeitig erhält er die Möglichkeit, Aufgaben selbstständig zu lösen und nach und nach mehr Verantwortung zu übernehmen.
Dieses Gleichgewicht ist ein wichtiger Bestandteil der beruflichen Entwicklung.
“Freiheit und Verantwortung stehen miteinander in Verbindung. Wenn Sie Ihre Arbeit gut machen, gibt es zahlreiche Möglichkeiten, Einfluss zu nehmen und eigene Entscheidungen zu treffen.”
Trainee zu sein bedeutet nicht, anderen einfach nur bei der Arbeit zuzusehen.
Tobias wurde schnell Teil des Teams und erhielt neben erfahreneren Kollegen echte Aufgaben anvertraut.
Ein Ort, an dem man lernen darf
Lernen bedeutet auch, Fehler zu machen.
Tobias beschreibt seine Abteilung als ein informelles und unterstützendes Umfeld, in dem Raum dafür ist, Fragen zu stellen, Dinge auszuprobieren und dabei zu lernen.
Erfahrene Kollegen sind immer in der Nähe, wenn Unterstützung benötigt wird. Gleichzeitig gibt es Raum, eine eigene Arbeitsweise zu entwickeln.
Für ihn entsteht dadurch ein Umfeld, in dem sich persönliche und berufliche Entwicklung Hand in Hand weiterentwickeln.
Arbeit und Weiterbildung miteinander verbinden
Das Traineeprogramm im Vertrieb dauert zwei Jahre und verbindet praktische Arbeitsphasen mit dem Schulbesuch.
Während des Programms arbeiten die Trainees auf ihren Abschluss hin und wenden das Gelernte direkt in ihrem Arbeitsalltag an.
NEU-JKF Nordic unterstützt die Trainees während des gesamten Prozesses, auch während der Phasen, in denen sie an ihren Abschlussarbeiten arbeiten.
Mehr als nur Arbeit
Auch der soziale Aspekt der Arbeit bei NEU-JKF Nordic ist wichtig.
Aktivitäten wie Freitagstreffen, Weihnachtsfeiern und Abteilungsaktivitäten geben den Kolleginnen und Kollegen die Möglichkeit, außerhalb ihrer alltäglichen Aufgaben Zeit miteinander zu verbringen.
Für Tobias ist dieses Zugehörigkeitsgefühl ein Teil dessen, was die Ausbildung erfolgreich macht.
