De l'entrepôt aux ventes
Une carrière peut prendre des tournants inattendus. Pour Tobias, l’occasion de passer de l’entrepôt à un poste de stagiaire commercial lui a ouvert les portes d’un parcours professionnel entièrement nouveau chez NEU-JKF Nordic.
Un nouveau parcours chez NEU-JKF Nordic
Tobias a commencé son parcours chez JKF en travaillant à l’entrepôt. Lorsque l’occasion de devenir stagiaire commercial s’est présentée, il a décidé de la saisir.
Aujourd’hui, sa journée de travail est très différente.
Au sein de l’équipe commerciale, Tobias s’occupe des e-mails des clients, des demandes, des devis et des commandes, tout en apportant son soutien à ses collègues qui travaillent directement avec les clients sur le marché.
Cela lui permet d’acquérir une expérience concrète des relations avec les clients et de l’aspect commercial d’une entreprise industrielle internationale.
Apprendre en prenant des responsabilités
Pour Tobias, l’un des aspects les plus importants de son parcours de stagiaire réside dans l’équilibre entre liberté et responsabilité.
Il est entouré de collègues expérimentés qui peuvent l’aider lorsque c’est nécessaire, mais il a également la possibilité de résoudre lui-même les tâches qui lui sont confiées et d’assumer progressivement davantage de responsabilités.
Cet équilibre joue un rôle important dans le développement professionnel.
“Il existe un lien entre liberté et responsabilité. Si vous faites bien votre travail, vous disposez de nombreuses possibilités d’exercer une influence et de prendre vos propres décisions.”
Être stagiaire ne signifie pas simplement regarder les autres travailler.
Tobias s’est rapidement intégré à l’équipe et s’est vu confier de véritables tâches aux côtés de collègues plus expérimentés.
Un environnement qui permet d’apprendre
Apprendre signifie aussi faire des erreurs.
Tobias décrit son service comme un environnement informel et bienveillant, où il est possible de poser des questions, d’essayer différentes approches et d’apprendre au fil du temps.
Des collègues expérimentés sont à proximité chaque fois qu’il a besoin de conseils, mais il dispose également de l’espace nécessaire pour développer sa propre manière de travailler.
Pour lui, cela crée un environnement où développement personnel et développement professionnel vont de pair.
Concilier travail et formation
Le programme de formation commerciale dure deux ans et combine des périodes de travail pratique avec des périodes à l’école.
Pendant le programme, les participants préparent leur qualification finale tout en mettant directement en pratique, dans leur travail quotidien, ce qu’ils apprennent.
NEU-JKF Nordic accompagne les participants tout au long du parcours, notamment pendant les périodes consacrées à leur projet de fin d’études.
Bien plus qu’un travail
La dimension sociale du travail chez NEU-JKF Nordic est également importante.
Des activités telles que les rencontres du vendredi, les événements de Noël et les activités des différents services permettent aux collègues de passer du temps ensemble en dehors de leurs tâches quotidiennes.
Pour Tobias, ce sentiment d’appartenance contribue à la réussite de la formation.
