Od magazynu do działu sprzedaży
Kariera może przybierać nieoczekiwane kierunki. W przypadku Tobiasa możliwość przejścia z magazynu do programu stażowego w dziale sprzedaży otworzyła przed nim drogę do zupełnie nowej ścieżki kariery w NEU-JKF Nordic.
Nowa ścieżka w NEU-JKF Nordic
Tobias rozpoczął swoją pracę w JKF w magazynie. Gdy pojawiła się możliwość odbycia stażu w dziale sprzedaży, postanowił z niej skorzystać.
Dziś jego dzień pracy wygląda zupełnie inaczej.
W ramach zespołu sprzedaży Tobias zajmuje się wiadomościami e-mail od klientów, zapytaniami, wycenami i zamówieniami, a także wspiera współpracowników mających bezpośredni kontakt z klientami na rynku.
Daje mu to bezpośrednie doświadczenie zarówno w relacjach z klientami, jak i w komercyjnej działalności międzynarodowej firmy przemysłowej.
Nauka poprzez branie odpowiedzialności
Dla Tobiasa jednym z najważniejszych aspektów odbywania stażu jest połączenie swobody i odpowiedzialności.
Jest otoczony doświadczonymi współpracownikami, którzy w razie potrzeby mogą mu pomóc, ale jednocześnie ma możliwość samodzielnego wykonywania zadań i stopniowego przejmowania większej odpowiedzialności.
Ta równowaga jest ważnym elementem rozwoju zawodowego.
“Wolność i odpowiedzialność są ze sobą powiązane. Jeśli dobrze wykonujesz swoją pracę, masz wiele możliwości wywierania wpływu i podejmowania własnych decyzji.”
Bycie stażystą nie oznacza po prostu przyglądania się pracy innych.
Tobiasz szybko stał się częścią zespołu i powierzono mu wykonywanie rzeczywistych zadań u boku bardziej doświadczonych kolegów.
Miejsce, w którym możesz się uczyć
Nauka oznacza również popełnianie błędów.
Tobias opisuje swój dział jako nieformalną i wspierającą atmosferę, w której jest przestrzeń na zadawanie pytań, wypróbowywanie różnych rozwiązań i naukę w trakcie pracy.
Doświadczeni koledzy są zawsze w pobliżu, gdy potrzebne jest wsparcie, ale jest też przestrzeń na wypracowanie własnego sposobu pracy.
Dla niego stwarza to środowisko, w którym rozwój osobisty i zawodowy idą w parze.
Łączenie pracy z edukacją
Program dla stażystów w dziale sprzedaży trwa dwa lata i łączy okresy praktycznej pracy z nauką w szkole.
W trakcie programu uczestnicy zdobywają końcowe kwalifikacje, jednocześnie stosując zdobytą wiedzę bezpośrednio w codziennej pracy.
NEU-JKF Nordic wspiera stażystów przez cały proces, w tym w okresach, gdy pracują nad swoimi pracami końcowymi.
Więcej niż tylko praca
Społeczny aspekt pracy w NEU-JKF Nordic jest również ważny.
Wydarzenia takie jak piątkowe spotkania, imprezy bożonarodzeniowe i spotkania działów dają współpracownikom możliwość spędzania czasu razem poza codziennymi obowiązkami.
Dla Tobiasa poczucie przynależności jest jednym z elementów, które sprawiają, że staż się sprawdza.
